半岛综合体育登录入口每天出100张设计图：公司“虐人”注定双输近日，“被要求一天做100张图设计师离职”一事引发热议，相关聊天记录在网络疯传。据悉，相关公司负责人指示说，“今天出100张各种款式的小年图，明天的早安图50张”。一共150张，如果24小时不停歇的工作，这意味每9分多钟就要完成一张。这样的工作量现实吗？很多网友认为，这是不可能完成的任务，涉嫌变向要求员工离职。其公司董事长之后也回应称“这很正常，去与留取决于员工。”（1月8日《新京报》）

　　“被要求一天做100张海报”，这不只是强人所难，简直就是逼人离职。尽管我们说，设计师从来都是个水深火热的职业，可是某些公司管理者如此设局挖坑，还是堪称刷新底线了。只不过，事情意外闹大引发群情激愤，代价终究太过沉重。一家算计自家雇员的公司，注定是要被围观、被“围殴”的半岛综合体育下载，在本就紧张的劳资关系中，民众正需要一个“众矢之的”来宣泄愤懑。

　　职场生存殊为不易，上司有一万种办法让你“生不如死”。一些企业，玩起“整人”“内斗”那一套来溜得不要不要的。不管是“布置不可能完成的任务”，还是三番五次、无休无止的“打回去推倒重来”，凡此种种，很多都是有意为之。

　　“要求一天做100张海报”“去与留取决于员工”，这话里话外的用意可谓昭然若揭。岁末年尾，本就是公司裁员甩包袱的“发力期”，大家彼此心照不宣。令人遗憾的是，面对资方种种用烂了的“老招数”，员工既无见招拆招之法，更无招架还手之力。要么忍气吞声，要么负气走人，无论如何，于企业而言都是毫发无损的。

　　自始至终，这就是一场非对称的博弈。职场中，缺乏针对“上级指令”的评价和纠错机制，而只有“绝对服从”的游戏规则。那些不懂行的领导，那些不安好心的安排，本质上就是职场倾轧。很多公司短视功利，以为此举能敲打员工、节约成本，却殊不知，这种企业文化，对企业而言也是没有半点好处的。

　　@抱着地球看星空——七年前刚入职场，曾经一天出过30张海报。以为自己已经够惨了，没想到七年过去了，还有这种事情，心疼100张的朋友。

　　@甯——程序员、平面设计、建筑设计……有几个是不加班的，有几个是拿过加班费的？从来就是要么忍受要么走人。