因为和老板属相相冲就不能被应聘？涉嫌就业歧视！该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。

　　8月2日上午，湖北经视记者联系上该公司，一名工作人员表示，这个岗位主要负责资料整理，需要掌握基本的办公软件，有文员经验。“不招属狗”的原因很简单，就是因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲了。“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面工作人员又补充到，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

　　湖北炽升律师事务所律师吴兴剑介绍，该公司不招属狗的这项规定，对属狗者显然不公平。他指出，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人。该公司不招属狗的这项规定，对属狗的人来说是不平等的，已经构成歧视。不过，由于目前法律尚无明文禁止，这种就业门槛能不能被认定为违法，还不好判断。吴律师说，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人，该公司设定属狗的人不能加入招聘，就属于对属狗求职人士的歧视。吴律师建议企业在设置招聘条件时，应公平对待所有求职者，求职者可以向当地人社局的劳动监察大队进行相应的投诉。

　　《工人日报》小编梳理发现，近年来，类似的奇葩招聘规定还真不少，有些十分离谱，有些已涉嫌违法。

　　求职者在温州一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时，被问“你是什么星座的？如果是座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官称，广告设计是艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。

　　2023年10月，辽宁大连王女士称自己应聘火锅店洗碗工，当对方得知她身高168厘米，体重140斤，直接表示不太合适。王女士认为火锅店歧视偏胖女性，制造身材焦虑。对此，招聘客服表示，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。

　　2023年11月，张先生前往浙江嘉善打工，可一连面试了十几家电子厂都遭到了拒绝。他称自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就说你这面相不行，我不要。”

　　2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。

　　2022年9月，湖南长沙一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。不少公司会在部分岗位要求“形象好气质佳”，但把外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，还接连强调11遍，严重令人不适，引发热议。该公司回应称，这是公司行政觉得好玩乱打的，正常招聘没有这个要求。

　　杭州市民周先生应聘一家企业销售岗时，人事经理表示，公司给出无责底薪7000元加提成的待遇半岛综合体育下载，但要签订两年劳务合同，并要在入职第一天买一套房子，公司出10万元，剩余款项自付。这一硬性要求，让周先生哭笑不得。

　　2020年8月，某公司发布的一则招聘信息明确要求应聘者“承诺以房产作抵押，离开公司以房产偿还”，被网友质疑是“签订现代版卖身契”。

　　有观点认为，在就业压力较大的当下，用人单位在劳动力市场占据优势地位，岗位少、人多，使得各种花式招聘有了可乘之机。另一方面，企业招聘往往由企业负责人和人事部门人员决定和完成，他们的个人好恶往往能左右招聘要求和结果。

　　还有观点认为，招聘本应是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤‘企’，不仅是对部分求职者的不公平和不尊重，还会损害用人单位的形象。

　　从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

　　“奇葩招聘”损害了劳动者合法权益，污染了就业市场生态，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久为功。对此，既要进一步完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，倒逼企业在法律的严密约束下打消“奇葩招聘”歪念；又要强化执法，对企业的“奇葩招聘”不法行为，及时采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。在此基础上，劳动监察部门还要下沉服务、设置广泛便捷的问题投诉与反馈渠道，积极为求职者畅通维权路径。唯有如此多管齐下，“奇葩招聘”才能真正无处遁形，确保就业市场生态的风清气正才有坚实的法治基础。