平面设计岗位的简历可以这样“设计”如果求职者有设计类院校、设计类专业的背景，一定要在简历中明显地秀出来。比如：毕业于XX艺术学院视觉传达设计专业、产品设计专业。从初中（高中）开始学习画画，对视觉类创作充满热情，能够根据客户需求进行原创设计等等。这些都可以说明你具备丰富的艺术设计底蕴。

　　但是从我们牛耳教育艺术设计学院的招生数据统计情况可以看出，其实现在有很多非设计专业的大学生（比如：数字媒体、广告传媒、电子商务、环境设计等专业）大部分会参加我们的全链设计专业的学习，因此后期他们也都会求职设计类岗位。这类求职者可以着重突出自己的技能培训经历，例如：曾在牛耳艺术设计学院全日制班级学习了5个月的时间，主要学习的内容包含设计理论基础、品牌宣传设计和UI界面设计等企业技术，学习期间设计过6个商业型的原创作品。这样的定位描述可以拉近你与“科班”的距离。

　　目前市面上各类图形图像软件种类非常多，包括但不限于以下这些半岛综合体育官方网站，求职者可以根据掌握的熟练度把这些主流软件的技能写在简历里。

　　其实HR不介意你Photoshop使用了24个月还是10个月，况且24个月也不一定就比10个月水平高，所以简单明确的表示能够熟练应用Photoshop进行图片美化和设计就好了。

　　这些数字并不能帮助面试官了解你的软件水平，可以用“熟练”、“熟悉”、“掌握”等字样形容你的软件水平。但一般不建议求职者轻易使用“精通”。

　　HR在筛选简历时很看重与设计相关的实践经历或项目经验。应聘设计类岗位，有说服力的就是你的作品。因此，在列举经历时，要将与设计相关的作品放到首要位置，接下来是其他方面的实习经历，然后是校园活动。

　　在实践经历的选取上，尽量选择知名度高的公司排在前边。如果几份经历都不分伯仲，那么则按照时间顺序，距离现在由近及远的顺序来展示实习经历。

　　如果求职者没有设计相关的工作经历，那也可以强调一些兼职经历。比如：你是否接过老师、朋友的一些设计项目？你是否帮某网店做过店铺设计和装修？你是否帮亲戚的小店设计过宣传广告？如果有相关的经历，也可以以兼职或者实践项目的形式写在简历里。

　　对一些应届生来说，如果求职者在学校或社团中做过一些设计类工作。比如：为学院某个大型活动设计过海报，为校园新媒体账号设计过微信头图，为校报做过排版及美编等等，这些经历也都可以分享出来，尽量让HR能够从“作品”经历上来评估你的实践能力。

　　总之，求职者一定要学会用过往经历与设计相关性的“作品”来强调自己的专业能力。无论是否有直接相关的实习经验，与岗位有一定相关性的经历都可以给求职者加分。例如我们牛耳的设计生可以将课堂中创作的原品展示给HR看，让其更加直观的感受到我们的动手能力和设计思想。如果你把代表你的水准的作品展示出来，能够让HR感到“惊艳”，即便你没有经验，也会得到面试官欣赏。

　　因此，在简历上要附上你的设计作品。如果求职者的作品数量很多，怎样取舍作品集的内容呢？我提3个小建议：

　　比如：应聘平面广告类的岗位，应该多展现宣传海报类作品；应聘排版类的工作，则应该多放宣传册和页面设计类作品；应聘网店设计岗，就多放首页、详情页之类的作品截图。

　　比如：可以按照icon、app、网页、海报等维度（包括但不限于以上内容）将设计作品分门别类展示出来，既可以体现你的逻辑性，又可以体现你很全能。

　　比如：你可以把自己非常满意的作品挑出来，尽量挑选近期的优秀设计作品，尤其是培训生千万不要将课堂的小作业全部当成“成品”进行展示，因为时间太久和练习的小作品现在看来往往会显得稚嫩。

　　如果求职者没有太多的设计作品，可以把一些自己在专业课上的小结作品或答辩项目展示出来。甚至我们可以为了本次面试提前临摹一些知名app的界面，或找些通用的素材给时下热映的电影、典型事务等设计几款海报。

　　精心地准备作品集不仅会可以证明你的设计能力，还可以增加你在面试中的谈资。如果HR恰好对你的作品感兴趣，你就可以对她大谈设计思路、背景情况、所得成绩等，不经意间就可以展现你的沟通能力、表达能力。

　　我一直主张设计岗的学员一定要准备两份不同的简历，首先要打造一份设计型简历用于主动投递求职，另外准备一份简历应当按照招聘网站的格式要求以文字形式来展现。

　　对于设计岗来说，求职者简历本身就是一副作品，简历的美观性也在一定程度上说明了你的设计能力和审美观。当我们主动通过邮箱或者BOSS直聘等平台直接给HR投简历时，一定要对简历进行精心排版，让HR一看简历就觉得这是有设计思想和艺术功底的人。因此，我们牛耳艺术设计学院的毕业生会在后期就业指导阶段由就业导师和专业讲师共同辅导完成求职简历的设计。我们提倡的原则就是简历可以精心设计，但不能过于花哨；内容可以精简明了，但不可以空洞无神。返回搜狐，查看更多