半岛综合体育最新生活会批评与自我批评问题（范例）第一条，与上级主管部门沟通不足，默默耕耘，埋头苦干，却忽略了必要的总结与宣传。这导致上级难以察觉工作的问题，容易让工作方向偏离轨道。在与下属的管理中，说话的底气不足，过于顾及人际关系，未能及时指出错误，这其实是老好人思想的体现。

　　第二条，积极接受工作任务，但缺乏深入的见解，遇到困难时也不愿寻求帮助。在向领导汇报工作时，往往只谈成绩和亮点，而对问题和不足避而不谈。这表明我们在急于得到领导认可的同时，缺乏直面问题的勇气和坦诚。

　　第三条，过分关注工作分工，不愿意让他人介入自己的工作。对于分管的干部，过于严格的管理阻碍了他们与其他科室的交流。对于队伍中的不良现象，如迟到早退、无组织无纪律的行为，批评力度不足，怕打击干部的工作积极性，处理效果不尽如人意。

　　第四条，工作中无法静下心来，小事也频繁向领导汇报。这显示出我们急于得到领导的认可，但同时也反映出我们过于依赖领导的安排部署，缺乏主动性和创造性。在具体落实过程中，思路不够开阔，有时甚至生搬硬套。

　　第五条，自尊心过强，与他人的合作意愿不高。担心同事不配合自己，缺乏自信。存在求稳怕乱的思想，对于上级安排的工作持有不求有功、但求无过的态度。

　　第六条，有当甩手掌柜的倾向，将工作全权交给下属处理，很少关心他们的困难。对非分管的事务关注度不足，在集体决策时提出的建议较少，未能充分发挥班子成员的出谋划策作用。

　　第七条，存在推诿现象半岛综合体育官方网站，将原本属于办公室的工作推给其他分管领导，再由他们安排给科室人员。习惯于远程指挥，很少深入一线了解和解决问题。

　　第八条，忙于分管的工作，与主要领导和其他班子成员的沟通不足。缺乏大局观和分忧意识，需要进一步提升担当作为的精神。

　　第九条，对工作的研究不够深入。仅满足于对文件的初步了解就交给下属处理，导致工作落实不到位，效果不佳。