UI设计师：简历作品集应聘面试小技巧UI设计师去应聘职位时，准备作品集是必须的。可怎么准备/挑选作品，就需要先分析下你会面对的公司情况，应聘的公司可分为两大类：专业设计公司（只做设计，不涉及程序开发）和企业公司（全流程产品/软件/程序开发类公司）。

　　像这些都是专业的设计公司。面对这些公司你的作品集一定要精益求精，不要拿数量来堆积，要用有一定质量的作品，哪怕不是上线作品，是你认认真真的从灵感出发、经过调研、产品定位、产品需求、设计目标、信息功能架构、原型设计、最终到产品到交互细节设计和用户界面设计这样的一个作品，那也会比在外包公司根据甲方定制出来的上线设计作品要强N倍。因为面试你的设计总监和产品经理都是具有深厚设计素养及一定设计能力的人，更注重的是你对设计的敏感度、对设计的理解、对待设计的态度，从而来判断你的设计潜力和发展高度。

　　如果在作品集内放置一些普普通通，自己都不喜欢或者说跟自己的设计意愿相差很大的设计作品，单纯只是展示你有一定设计能力，有设计经验，那么很明显，这并不是专业设计团队所需要的成员，可能更适合做外包产品的企业公司。

　　1、传统软件类、电商类公司（外包公司居多）。这类公司比较注重网页设计界面、软件操作界面作品。所以面试这样这类的公司就需要在作品集中多呈现网页/APP/微信小程序UI这方面的能力。

　　2、互联网公司（自营产品公司）。主要涉及APP设计、H5制作等。面试互联网公司最好是准备一些原创的APP作品，APP额外会对图标设计有要求，APP作品要讲究界面干净简洁，注重人机交互，逻辑清晰，最好有点产品原型。

　　1.积极参与一些UI设计比赛，这样既能积累设计经验，又能创作出属于自己的作品，还能学习到优秀设计师的设计思路，获奖与否倒是其次。

　　比如，iconfont经常会举办图标设计比赛；站酷网的设计大赛专栏；UI中国的设计比赛栏目...

　　5.临摹一些优秀的有创意的作品，但一定要标注是临摹的，HR和设计总监他们不是傻子，不说他们本身的设计视野累积，光每天筛选简历，都能碰到很多用同一套作品集的。

　　制定一个行业痛点解决方案，经过调研、产品定位、产品需求、设计目标、信息功能架构、原型设计、最终到产品到交互细节设计和用户界面设计这样来设计一款产品半岛综合体育登录入口。（此方法同样适用于应届毕业生）

　　1.先继续在现在的岗位上工作，业余时间抓紧了解和自学一下UI设计的相关工作内容，等摸清UI行业之后再选择离职。（这样既能有收入来源，也有退路，不会已离职就无生活保障的压力，只不过这样会很苦，学习效率略低。）

　　2.离职后专心自学UI，UI行业现在已经算是很成熟，关于UI工作内容和教程也比比皆是，凭你的基础，短时间自学，然后再应聘UI设计师跟着项目走，这样来成长速度会很快。（这样无经济来源，但是可以专注于学习，应聘到好企业机会更大，毕竟转业应聘的时候还是需要作品集的，第1种方法想做出比较好的作品集需要长时间的时间，白天得上班。）

　　3.直接准备UI作品集，简历等等应聘需要的东西，以实习生身份进入企业工作，边工作边学习。（这样收获和成长速度会很快，只不过这里面有碰运气的成分，并且太操之过急，进入到好公司的几率较小。）

　　一般企业职位招聘都是长期性且整体进行发布的，比如UI设计师会分为：初级UI设计师、中级UI设计师、高级UI设计师，同时段投递的简历的面试者会很多，如果简历命名太过随意(如下图)，HR来查看和筛选简历时会很浪费时间和产生厌烦情绪，根本无法快速分辨你属于哪个职位。

　　HR查看作品集时，经常性能看到的就是像下图这样的，‘111’、‘新建文件夹’、‘未命名文件夹’、‘001’等等，我们公司招UI时看到这些文件时是崩溃，根本没心思打开看看了，直接pass。

　　所以，作品集分类要明确一点，文件大小也要控制一下，不要动不动就是几百兆，有很多压缩工具可减小文件大小的。

　　1.评估自己的能力（好预估自己的工资）。 是否有最基本的、专业的UI设计能力，比如UI产品的项目流程，制作icon、banner，了解IOS设计规范、Android设计规范、界面设计、逻辑跳转合理性等等

　　2.查询面试公司需要什么能力的员工（好预估会提相关的问题） 公司需要的是专职的UI设计师?协调项目运转的运营?制作前期需求文档、Demo逻辑制作的设计?不同的要求需要你提前做好功课，好来得及回答相关专业的问题。 更加细节性的能力可见：

　　3.考察面试公司的薪酬体系（好回答HR反问你期望的工资上限） 前期考察下面试公司相关职业的薪酬体系，税前税后?五险一金?员工福利? 一般HR必会问你：你期望的工资是多少?回答的时候要灵活一点，如果是没有明确税前税后，4000报4500，报的时候可以高处预计的10%左右。如果被问到区间差别为何这么小，你就说税的浮动，HR会认为你很理智、稳住、计划性。又如果你报的价位有点高，HR有点不适，那就不要把话说死，圆润的补一句：我知道贵公司是有合理的薪酬体系的，假如我的期望工资不适合，我愿意配合公司架构的适当调整。 当然，知乎大V已经讲到很多关于面试的小技巧了，想了解如何面试大公司的同学可以看：

　　4.制作精美的UI简历（这是没面试前HR对你的第一印象） UI设计师的最核心能力就是UI设计了，简历的质量是可以一定量看出其能力的。简历的排版要美观，作品集（是否有上线作品以及临摹作品或者原创作品，个人作品展示平台，所了解的设计平台），体现教育背景（学校、专业、学位），工作经历（——这个很重要，可以看出项目经验，是否深入了解UI产品），照片（阳光但不要太艺术，最好不要P，但更不要身份证那样的证件照）。HR筛简历的时候会快速过目简历，一个简历也就停留片刻，所以上面提的这些都是面试官提取的关键词，至于爱好、特长什么的，还是不要扯了，跟人家公司没什么关系。 我收集了很多UI设计师简历，其中不乏干货：

　　希望，大家对自己决心要做每一件事都拿出十二分的劲儿去认真对待，祝大家都能找到合适、满意的工作！