领导常用的三个话术虽然千篇一律但是滴水不漏大部分领导为了证明自己有存在感，经常会在下属面前公开讲话，好的讲话方式能够鼓舞团队的士气，让下属们对工作充满干劲和希望;领导也是通过自己的讲话，让自己的观点层层有道理，给下属一种逻辑很强的感觉，达到下属信服的目的;当让聪明领导的讲话也非常有道理，就像老师一样传道授业;相信大家的领导都是在大层面的角度去讲话，更多的观点是现在和未来，是带领大家工作创造更大的业绩。

　　大学同学王礼，虽然比较聪明，但是他在上学时期沉迷于网络游戏;记得王礼当时不去教室上课，天天宅在宿舍打游戏;王礼大学毕业后，虽然找到了一份工作，但是他工作了几年，跳过几次槽，仍然拿着3000元的工资，导致王礼的生活徘徊在生与死的边缘，到手的工资连家都养不起;虽然王礼的公司在行业里很牛，公司里也有很厉害的领导，甚至公司里常见十几亿的项目，但是这些事情都与王礼无关;就算王礼每次在领导讲话时非常兴奋，但是仍然没有改变工资低的现实;由于领导的讲话滴水不漏，给王礼充满的希望，他还在这家公司中继续坚持，却不知道自己的能力一点都不匹配。

　　思维逻辑性强的领导，在分享案例时，经常说以前自己做事的经验，然后计划目前的解决方案，这样的讲话方式会让下属不得不佩服;下面小编就来为大家分享，领导在讲话时常用的三个方式，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　在一些大公司中，领导们的讲话比较官方，经常以通知的口吻讲话;这种喜欢形式主义的领导，每次在安排时都会叮嘱下属，完成的工作需要考核验收，并且对好成绩的下属进行奖励，玩不成安排的下属要被批评处分，同样领导也不忘说一些鼓励下属的话，不是要大家对工作要脚踏实地，就是要兢兢业业对待自己的工作;领导的目的虽然是考核工作，但是这种鼓励的方式，让下属听上去会非常的舒服。

　　一般下属在工作中遇到困难时，领导的讲话通常会强调团结的重要性，主要是告诉下属们团结是打败困难的武器;在对待工作上，要求整个团队的下属们都要上心，借着这种机会将大家团结在一起，通过步调一致的开展工作，能够避免有人遇事推诿、或者互相扯皮的情况;领导过要求下属们团结在一起，不仅可以提高大家的工作效率，还能树立领导的威信，让下属团结在一起努力。

　　在一些大公司中，有些不重要的流程以及规定，对工作的业绩来说没有啥帮助，但却是不能缺少的东西;例如新东方各个地区的学校，内部员工的上班时间明明是8点半，却要求员工在早上7点半至8点的时间内打卡，足足提前了一个小时左右，这是种制度在小公司中可能是奇葩，大部分人也不会接受，但是却有利于新东方集团的整体运作;还有些公司在新员工入职时收取员工的工作服押金，可能年轻人遇到这种企业时，认为就是骗子，但是在一些有实体店的公司中半岛综合体育官方网站，却不能避免这制度，这种招人的方式虽然不容易招到员工，但是却能够有效避免人才流失;这两种方式，也是领导在讲话时常用的案例，是要告诉下属们要积极的为公司付出。